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Diversità, inclusione e pari opportunità
Diversità, inclusione e pari opportunità
Coop Alleanza 3.0 è un’organizzazione composta da oltre 16.000 persone. Il nostro obiettivo è fare sì che ciascuna di esse possa sentirsi accolta e valorizzata nell’ambiente lavorativo e possa mettere a disposizione dell’organizzazione, insieme alle proprie competenze più tecniche, anche le proprie caratteristiche e specificità personali. Nel tempo, abbiamo dato luogo a un piano di welfare aziendale molto articolato, con soluzioni innovative a supporto della conciliazione tra lavoro e vita personale, e intendiamo sviluppare ulteriormente l’impegno per la valorizzazione delle differenze, con particolare attenzione per le donne, che costituiscono i ¾ della popolazione aziendale. Analogo impegno vogliamo spenderlo anche nelle comunità in cui siamo presenti, con iniziative per l’inclusione e la valorizzazione di tutte le diversità e la rimozione delle disparità.
Definizione di una politica di parità di genere, riferita alla relazione con le risorse umane, i soci e gli stakeholder
Strutturazione del sistema di gestione, con azioni nelle seguenti aree: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita ed inclusione; equità remunerativa; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Certificazione della parità di genere secondo la prassi UNI PdR 125:2022
Prosecuzione della campagna «Close the gap» per la valorizzazione delle differenze e la rimozione delle disparità, con ampliamento della platea di stakeholder coinvolti
Analisi delle caratteristiche e delle esigenze delle diverse generazioni che compongono la popolazione aziendale
Ricerca di soluzioni adeguate alle diverse fasce di età
Sostegno alla crescita professionale dei lavoratori under 30
«La Coop per tutti»: nuovo servizio di accompagnamento alla spesa per le persone con disabilità o anziane, con coinvolgimento di associazioni, soci volontari e lavoratori
Gli altri ambiti di impegno
La mia spesa fa di più
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