Parità di genere

Coop Alleanza 3.0 è un’organizzazione a prevalenza femminile. Infatti, a inizio 2025, le donne rappresentano il 57% della base sociale e il 75% del personale.

Con il Piano di sostenibilità 2024-2027, Coop Alleanza ha scelto di dare valore a questo elemento identitario e rafforzare il proprio impegno per la parità di genere, che peraltro rappresenta un tema prioritario a livello italiano e internazionale: è uno dei 17 obiettivi dell’Agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile (SDG 5) ed è il focus della Missione n. 5 del PNRR italiano.

In questo quadro, Coop Alleanza 3.0 ha scelto di sottoporre la propria organizzazione alla Certificazione della parità di genere secondo la Prassi di Riferimento UNI 125:2022, per verificare con criteri oggettivi e condivisi lo stato dell’arte e colmare gli eventuali gap esistenti.
 

Approfondisci la Prassi di riferimento

Il primo passo di tale percorso è rappresentato dalla costituzione di un comitato interno, al quale il CdA ha affidato il compito di promuovere e sostenere la parità di genere all’interno della Cooperativa e nella società, per produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Costituito a dicembre 2024, il Comitato ha elaborato una proposta di Politica per la Parità di Genere di Coop Alleanza 3.0, sottoponendola all’approvazione del CdA, per rimarcare sia internamente sia nei confronti di tutti gli stakeholder il valore della diversità e dell’inclusione, con particolare riferimento alla parità di genere.

Tramite la Politica per la parità di genere, Coop Alleanza 3.0 intende sostenere la volontà di creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle pluralità, dove ogni individuo abbia pari opportunità di crescita e sviluppo professionale, indipendentemente dal genere; in più, vuole contribuire a far crescere la cultura della parità di genere, il rispetto e la valorizzazione delle differenze nella società, forte della sua diffusione capillare nei territori e del suo radicamento nelle comunità.

Queste finalità sono coerenti con il nostro Codice etico; infatti, la Politica per la parità di genere può contribuire a “orientare le scelte strategiche aziendali sulla centralità della persona e sulla creazione di valore aggiunto per i soci, per le comunità in cui opera e per le generazioni future”, e riafferma i valori fondamentali della cooperazione: libertà, democrazia, giustizia sociale e solidarietà. Gli organi sociali, la Direzione aziendale e tutte le persone lavorano in Coop Alleanza 3.0 rivestono un ruolo chiave nello sviluppo e nell’attuazione quotidiana della parità di genere, all’interno dell’organizzazione e nella relazione con i soci e gli stakeholder.

Il Sistema di Gestione costituito ha come perimetro Coop Alleanza 3.0, che secondo i criteri definiti dalla UNI/PdR 125:2022 rientra nella fascia 4 (grande organizzazione) e nel settore G (commercio). Lo scopo di applicazione è identificato nell’attività prevalente: commercio al dettaglio di prodotti alimentari e non alimentari in supermercati e ipermercati.