STATUTO E GOVERNANCE

Lo Statuto è il documento che descrive cosa facciamo, per chi e in che modo. Al suo interno ci sono le regole che la Cooperativa deve rispettare nello svolgimento delle sue attività e le norme che definiscono il suo rapporto con i soci, che sono la vera e propria ragione d’essere di Coop Alleanza 3.0. 

All'interno dello Statuto di Coop Alleanza 3.0 sono elencati:

Nel 1844 a Rochdale, una piccola città inglese, prese forma una nuova idea di impresa. Un’impresa partecipata dai suoi clienti, persino nella proprietà. Nacquero così i primi soci, che stabilirono i valori fondanti della cooperazione: libertà, giustizia sociale e solidarietà. Gli stessi valori che sono oggi un riferimento per Coop Alleanza 3.0 e che puoi ritrovare nel regolamento di scambio mutualistico, il documento che elenca i diritti e i doveri dei soci. 

Proprio come ogni altra azienda, anche la nostra cooperativa ha una serie di linee guida da seguire nelle sue politiche d’impresa. Nel Codice etico sono elencati i riferimenti di carattere normativo e valoriale per garantire che tutti i comportamenti siano compatibili con la missione e l’etica cooperativa. A questa Carta devono fare riferimento i soci, i lavoratori e tutti coloro che intrattengono rapporti con la Cooperativa. 

Il decreto legislativo 231 del 2001 prevede che aziende ed enti possono essere chiamati a rispondere anche economicamente per alcuni reati commessi nel proprio interesse o vantaggio dai propri amministratori o dipendenti. La responsabilità diretta delle aziende e degli enti si aggiunge alla responsabilità penale, da sempre esistita, delle persone fisiche che commettono materialmente il reato. Coop Alleanza 3.0 si è dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo per prevenire i rischi legati ai reati richiamati dal D. Lgs n.231/2001: il modello ha l’obiettivo di orientare verso comportamenti legali e corretti tutti coloro che ricoprono ruoli di responsabilità all’interno della Cooperativa.

Tutte le azioni messe in campo da Coop per adempiere alla disciplina normativa sul whistleblowing a tutela dei propri dipendenti e amministratori che segnalano reati.